人事労務を"Manage"する。
Manage to do Human Capital

About

Who We Are

「人事労務に並走し皆様の長期的利益を創造します。」

人事労務は「人の感情にフォーカスする仕事」という考えのもと、法令遵守と同時に、組織の納得感やエンゲージメント向上につながる支援を目指しております。初回のご相談では、現状と優先順位の整理からご一緒いたします。

人事労務領域の課題は、制度の不足だけでなく、現場の理解不足、コミュニケーション設計、そして従業員の納得感に起因することも少なくありません。

そのため私たちは、手続き・規程整備と同時に、運用ルールの言語化、責任分界の明確化、管理職・担当者が使える実務フローの整備を大切にしております。「まず何から手をつけるべきか分からない」という段階からでも構いません。現状の棚卸しと優先順位の整理から、無理のない改善ルートをご提案いたします。

Based on the belief that HR and labor management is work that focuses on people’s emotions, we aim to provide support that ensures legal compliance while also enhancing organizational buy-in and employee engagement. In our initial consultation, we will work with you to organize your current situation and clarify priorities.

Challenges in the HR and labor domain often stem not only from gaps in systems and rules, but also from insufficient understanding at the workplace level, shortcomings in communication design, and issues related to employees’ sense of acceptance and fairness.

For this reason, alongside administrative procedures and the development of regulations, we place great importance on articulating operational rules, clarifying roles and responsibilities, and building practical workflows that managers and staff can actually use. Even if you are at the stage of thinking, “I’m not sure where to start,” that is perfectly fine. We will begin by taking stock of the current state and organizing priorities, and then propose a realistic, step-by-step improvement route that fits your circumstances.

Services

社会保険労務士顧問

日本全国対応で人事労務から長期的利益を創出のための並走をする継続的なサービスです。バックオフィス業務から突発的な労働問題解決・採用、人事アドバイスを行います。

CRMを導入しておりますのでお客様に合わせた適切な支援が可能です。具体的な料金はウェブでのヒアリングを実施した上で、お客様に適切なお見積りをいたします。

VMVP・人事ポリシー設定

人事労務におけるVMVP（Value Mission, Vision, Policy）は、企業の成長支える大切な要素です。給料の増額は業種により限界があります。

あなたの企業で働く意味を言語化し、それを人事労務施策に落とし込むことにより企業風土に合わせた人材を採用しやすくなり、長期的な定着を目指します。

人事労務コンサルティング

企業の成長を支えるためには、労務に関する就業規則や届出が不可欠です。これより企業の特徴を際立たせ、労務リスクを減させることが可能になります。また、法令の遵守は働く人々に安心感を提供し、企業全体の信頼性を高めます。人事施策を通じて採用や定着を促進し、企業の大に応じた組織図や賃金等級の整備が経営上の課題を乗り越える鍵となります。

労働問題が起こる、導入した労務クラウドが運用できない原因は知識の不足にあります。現場管理者様を対象とした研修を行います。

人材開発

Gallup認定コーチが「ストレングスファインダー」を用い、各々の強みを用い、現在の業務でどう成功するかのコーチングを行います。

個人の才能が強みに変わることは会社の成功・エンゲージメントの向上に繋がります。

Advisory contract

当社の顧問契約について

顧問契約料金は会社様規模（従業員様人数）・任せたい業務・並走な必要な事項によって変動いたします。

顧問料金には入社、退社手続・随時の労務相談（ご要望に応じて1ヶ月最大２時間）・雇用契約書フォーマットの作成・簡易な労務管理書類作成・凡そ30分程度で終了する社会保険、労働保険手続を含みます。給与勤怠クラウドの使用にも精通しておりますのでご安心ください。

例として従業員様数１０名までの最小顧問料金は30,000円（税別）となります。その他、採用の継続支援や給与計算・確認業務は別途料金が発生します。事前ヒアリングにおいて状況をお伺いし御社の課題や予算に応じた見積りをいたします。

連絡ツールは基本的にメール・ウェブ面談・Slack・お電話をお願いしております。

世界的な顧客管理ツール及びAIを使用して、どのような状態の方々にも適切で継続的な提案、並走を日本全国に提供いたします。

Company

代表　初山崇人

社会保険労務士・Gallup認定コーチ

北海道倶知安町生まれ

人事労務専門家として、基本的な社会保険労務士業務に加え、VMVP設定・組織開発・採用支援など人事領域業務も手がける。

Representative: Takato Hatsuyama

Social Insurance and Labor Consultant / Gallup-Certified Coach

Born in Kutchan, Hokkaido

As an HR and labor specialist, he handles not only standard social insurance and labor consulting services, but also supports a wide range of HR fields including VMVP formulation, organizational development, and recruitment.